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Archiv für Oktober, 2013

„Produktionsfaktor“ Arbeit?

Produktionsfaktor ist in unserer heutigen Zeit ein Begriff, der nicht mehr so recht mit unseren Einstellungen und Werten, bezogen auf den berufstätigen Menschen, zusammen passt. In der westlichen Welt ist eine solche Betrachtung, welche primär  vom Unternehmen ausgeht, nicht mehr zeitgemäß. Heute geht es vielmehr um die bestmögliche Passung von… Read More ›

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Sechs praktische Schritte zum Kompetenzmodell

In der modernen Personalarbeit wird nicht nur die Gewinnung sondern auch die Entwicklung von Fach- und Führungskräften von größter Bedeutung sein. Den „richtigen Menschen, zu richtigen Zeit, im richtigen Job“ ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Von hinten aufgezäumt bedeutet dies: Richtiger Job – Welche Aufgaben müssen erledigt werden um… Read More ›

Der Umgang mit Talenten

Ein Großteil der Unternehmen hat das Talentmanagement mittlerweile für sich entdeckt. In der Praxis erleben wir dabei immer wieder, wie Unternehmen mit besonderer Inbrunst einen Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Talenten „ernennen“ und glauben, sich und diesen Leuten etwas Gutes zu tun. Sie schaffen dadurch bei den Betroffenen jedoch… Read More ›

Mitarbeiterbindung und Innovationsfähigkeit

„…ich würde ohne Weiteres kündigen, wenn mich eine Arbeit langweilt. Dann werde ich eben arbeitslos und warte auf die nächste Stelle“. Solche Aussagen von Arbeitnehmern der Generation Y (geboren ab 1981), stoßen bei Vertretern der vorherigen Generationen oft auf Unverständnis und Ablehnung. Ich gehöre ganz klassisch der Generation X (geboren… Read More ›

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