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Archiv für Mai, 2014

Wie gewinnt der öffentliche Sektor junge Talente für sich?

Im öffentlichen Sektor ist Personalmanagement heute eher ein Randthema. Der Fachkräftemangel ist aber auch hier Realität. Um junge Talente langfristig zu gewinnen, müssen Regierung und Verwaltung umdenken und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern.  Dem öffentlichen Sektor haftet ein eher verstaubtes Image ohne Dynamik an. Studien belegen, dass die Arbeitgeberattraktivität im Vergleich zum… Read More ›

So bleibt Ihr Luxusbrand erfolgreich

Die Luxusgüterindustrie hat ein starkes Wachstum hinter sich. Nun gilt es, die Nachfolge der erfolgreichen Leader zu planen. Neue Kompetenzen sind gefordert, die DNA des Brands darf sich trotzdem nicht verändern. 

Internationale Ressourcen besser nutzen!

Der Großteil der Talente von morgen sitzt nicht vor der eigenen Haustür sondern verteilt sich weltweit auf Länder, mit denen wir zunehmend konkurrieren. Mit internationalem Recruiting können Unternehmen aus einem größeren Pool an Kandidaten schöpfen. Doch bislang wird diese Chance oft übersehen. Im Einkauf gehört es schon lange zur Normalität,… Read More ›

Der Bachelor ist oft genug!

Ein Bachelor-Abschluss und zwei Jahre Berufserfahrung sind für Unternehmen oft mehr Wert als ein Master-Abschluss. Dennoch hängen vier von fünf Uni-Studenten ein konsekutives Studium an. Höchste Zeit zum Umdenken!

So entwickelt sich Ihr Unternehmen weiter

Ein Unternehmen entwickelt sich am besten weiter, wenn neue Kompetenzen intern aufgebaut werden. Management und Leadership Development beschleunigt diesen Prozess. Auch die Umsetzung neuer Strategien wird dadurch unterstützt. Unternehmen sind stets bestrebt, ihre Geschäftsergebnisse zu optimieren. Management und Leadership Development spielt dabei eine wichtige Rolle. Denn die Weiterentwicklung eines Unternehmens… Read More ›

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