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Archiv für Juni, 2014

Der digitale Wandel ist Chefsache!

Die Digitale Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft revolutioniert Geschäftsmodelle und Unternehmen. Deshalb gehört die Auseinandersetzung mit ihr in die Führungsetage und nicht in die IT-Abteilung! Gefragt sind Game Changer, damit es nicht irgendwann heißt: Game over! Neue Technologien und die durch sie ausgelösten Veränderungen begleiten den Menschen seit je her:… Read More ›

So gelingt die Rekrutierung

Rekrutierungsprozesse sind untrennbar mit Unternehmertum verbunden. Damit dabei alles rund läuft, ist Strukturierung das A und O. Unternehmen sind unweigerlich immer wieder mit Rekrutierungsprozessen konfrontiert. Ob wegen eines Abgangs oder weil ein neues Projekt Stellen schafft – sie suchen passende Kandidatinnen und Kandidaten. Denn mit den richtigen Menschen im Unternehmen… Read More ›

Das braucht es, damit Business Coaching funktioniert

Business Coaching befördert Arbeitnehmer in kurzer Zeit auf ein höheres Leistungsniveau. Davon profitieren sie selbst genauso wie ihr Arbeitgeber. Die Ergebnisse hängen vom Coachability-Level und einer klaren Zieldefinition ab.  Mit Business Coaching entwickeln sich Arbeitnehmer individuell weiter. Innert kurzer Zeit werden Stärken noch besser hervorgeholt. Damit verbessern sich die Karrierechancen… Read More ›

Die Wahrheit liegt auf dem Platz!

Mercuri Urval hat beim Focus Ranking der Personalberatungen hervorragend abgeschnitten. Die auf einer umfassenden Befragung von Personalabteilungen und Kandidaten beruhende Einschätzung zeigt: Qualität in der Beratung zahlt sich aus. Vom 12. Juni bis 13. Juli sind alle Augen auf den bedeutendsten Sportwettbewerb der Welt gerichtet: die FIFA Fußball-Weltmeisterschaft 2014 in… Read More ›

Deshalb ist Psychologie erfolgskritisch

Psychologie ist im Berufsleben überall anzutreffen. Richtig eingesetzt profitieren Sie als Arbeitgeber von erhöhter Produktivität und Mitarbeiterbindung. Zudem wird Ihr Arbeitgeberimage positiv beeinflusst. Wichtig ist, psychische Fehlbelastungen zu vermeiden. Zunächst eine simple aber zentrale Feststellung: Als Arbeitnehmer verbringt man den grössten Teil seines Tages im Unternehmen bzw. mit seiner Tätigkeit… Read More ›

Die Karotte hat ausgedient

Die Motivation der eigenen Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Doch Umfragen in deutschen Unternehmen offenbaren, dass hier viel Potenzial brach liegt. Monetäre Anreize allein werden das nicht ändern. Jedes Jahr ermittelt das Markt- und Meinungsforschungsunternehmen Gallup den sogenannten Engagement-Index, der den Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an… Read More ›

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