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Archiv für Mai, 2015

Arbeitsverhältnis realitätsnah testen

Assessment-Center sind eine realitätsnahe Ergänzung zu allgemeinen Fähigkeits-Tests. Wie funktionieren sie und wann machen sie Sinn? In Personalauswahlverfahren geht es immer darum, die Mitarbeitenden zu finden, die am besten zum Unternehmen passen und die Anforderungen einer Stelle erfüllen. Lebenslauf, Arbeitsproben und Tests zur Messung allgemeiner Fähigkeiten (Intelligenz, Persönlichkeit) liefern bereits… Read More ›

Arbeitnehmer 50+ – ein unschätzbares Kapital!

Ende April 2015 beschloss eine nationale Konferenz um Bundesrat Schneider-Ammann Massnahmen zur Förderung älterer Arbeitnehmer. Weshalb sind solche Massnahmen notwendig? Was haben ältere Arbeitnehmer zu bieten? Und wie können Arbeitgeber zur Verbesserung der Situation beitragen?  Wir werden älter, wir werden weniger. Qualifizierte Arbeitskraft wird knapp. Trotzdem haben es Arbeitslose über… Read More ›

Pressemitteilung – IT-Club Dortmund: Expertengespräch zum Thema Mitarbeiterbindung

Dortmund, 20. April 2015 – Der IT-Club Dortmund e.V., ein IT-Verband mit rund 70 Mitgliedsunternehmen im östlichen Ruhrgebiet und in Westfalen, veranstaltet am Donnerstag, den 23. April, ein Expertengespräch zum Thema Mitarbeiterbindung. Michael Schäfer, Senior Director Board & Executive bei der Personalberatung Mercuri Urval, wird in seinem Vortrag der Frage… Read More ›

Die ICT-Branche braucht flexible Teamplayer

In der Schweiz herrscht ein Mangel an ICT-Spezialisten. Gezielte Suche und Weiterbildungsangebote sind für Unternehmen zentral. Gefragt sind Teamplayer, die den stetigen Wandel der Branche mitgehen können.  Die ICT-Branche ist die Industrie der Zukunft. Egal ob geschäftlich oder privat – jedermann ist in Kontakt mit ICT-Produkten oder -Dienstleitungen. In der… Read More ›

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