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Archiv für März, 2017

Arbeitsmarkt_Berlin

Arbeitsmarkt Berlin: Ideal (nicht nur) für Quereinsteiger

Wie findet man in einer Millionenstadt wie Berlin die richtigen Bewerber für Fach- und Führungspositionen? Mit dieser Frage werden die Mitarbeiter des Hauptstadtbüros von Mercuri Urval jeden Tag aufs Neue konfrontiert. So unterschiedlich wie die Anforderungen an die Kandidaten ist auch die Vielzahl an Arbeitsmöglichkeiten. Gerade für Quereinsteiger bietet Berlin… Read More ›

Burnout

Burnout – so verringern Sie das Risiko für den Unternehmenserfolg

Der steigende Wettbewerbsdruck, die ständige Erreichbarkeit durch Smartphones und das Gefühl eines permanenten Zeitmangels tragen dazu bei, dass immer mehr Fach- und Führungskräfte am Rande der Erschöpfung arbeiten. Wenn es wirklich zum sogenannten Burnout kommt, kann der Schaden durch Leistungsabfall und Fehlentscheidungen für Unternehmen erheblich sein. Deshalb sind sie gut… Read More ›

Aeltere_Mitarbeiter

Warum wir bei älteren Arbeitnehmern umdenken sollten

Kann man als Personalberater stolz sein, wenn man im Recruiting eine Stelle mit einem erfahrenen, also älteren Mitarbeiter besetzen konnte? Muss man ein schlechtes Gewissen haben, wenn man einen über 50-Jährigen als den passenden Kandidaten für eine offene Position präsentiert? Und warum sollten sich diese Kandidaten „alt“ fühlen und mit… Read More ›

Historische_Personalentscheidung

Personalentscheidungen: Ein gewisses Maß an Zufall bleibt

Die Frage, wer in einem Unternehmen eine Führungsrolle übernehmen soll und wer nicht, war schon immer von großer wirtschaftlicher Bedeutung für ein Unternehmen. Und auch auf die Mitarbeiter als unmittelbar Betroffene kann es erhebliche Auswirkungen haben. Ein Blick in die Vergangenheit zeigt, dass der Traum von unfehlbaren Personalentscheidungen eine unerfüllte… Read More ›

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