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Archiv für Mai, 2017

E-Learning

Mit E-Learning das eigene Profil schärfen

Der rasante technologische Wandel, der durch die Digitalisierung vorangetrieben wird, birgt nicht nur Risiken für bestehende Geschäftsmodelle. Er bietet auch ein Instrument, mit dem Unternehmen sich dieser Herausforderung stellen können: E-Learning. Wenn es richtig eingesetzt wird, hilft es Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen, ihr Profil zu schärfen und damit erfolgreicher und… Read More ›

Weise_2

LEADERSHIP – Individuen im Team zum Erfolg führen

Hockey-Bundestrainer Markus Weise, der mit seinen Teams drei Goldmedaillen bei Olympischen Spielen gewann, verriet den rund 100 Gästen bei einer Leadership-Veranstaltung von Mercuri Urval am 23. Mai bei der IHK Wiesbaden, worauf es bei der Führung von Teams ankommt. Und warum Pinguine keine Leiter hinauf kommen. Die Mercuri Urval Berater… Read More ›

Employer_Branding

Employer Branding – hübsch aussehen reicht nicht mehr!

Was können Unternehmen tun, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu stärken? Viel Geld für Hochglanz-Kommunikation ist es nicht. Kommuniziertes Vertrauen nach außen zu schaffen gelingt nur durch gelebtes Vertrauen im Inneren. Neben das Employer Branding ist deshalb das Internal Branding gerückt. Denn die besten Multiplikatoren für… Read More ›

Strategien

Strategien wirksam umsetzen

Die beste Strategie des Managements ist zum Scheitern verurteilt, wenn die Fach- und Führungskräfte sowie die Mitarbeiter sie nicht umsetzen können. Neben der reinen Strategieentwicklung sollte das Management daher Sorge dafür tragen, dass die richtigen Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen eingesetzt werden. Dabei hilft die Erstellung von Kompetenzprofilen… Read More ›

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung – Maßarbeit statt Gießkanne

Es wird für Unternehmen immer wichtiger, High-Potentials, Führungskräfte und Spezialisten zu halten, weil die Auswahl an qualifiziertem Nachwuchs in vielen Branchen kleiner wird. Je schwieriger und kostenintensiver eine Schlüsselposition neu zu besetzen ist, desto eher lohnt es sich, in gezielte Maßnahmen zur Bindung der Personen zu investieren, die für den… Read More ›

Outplacement

Outplacement – ein natürlicher Teil des Talent Managements

Angesichts der insgesamt erfreulichen Wirtschaftsentwicklung in Deutschland erscheint das Wort Outplacement wie ein Begriff aus einer anderen Zeit. Doch weit gefehlt – in Zeiten des zunehmenden technischen Wandels verschiebt sich immer öfter die Passung zwischen dem geänderten Stellenprofil und dem aktuellen Stelleninhaber. Dann ist es wichtig, mit dem richtigen Outplacement… Read More ›

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