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Arbeitsverhältnis realitätsnah testen

Wie Sie mit Assessment-Center die richtigen Mitarbeitenden finden.

Assessment-Center sind eine realitätsnahe Ergänzung zu allgemeinen Fähigkeits-Tests. Wie funktionieren sie und wann machen sie Sinn?

In Personalauswahlverfahren geht es immer darum, die Mitarbeitenden zu finden, die am besten zum Unternehmen passen und die Anforderungen einer Stelle erfüllen. Lebenslauf, Arbeitsproben und Tests zur Messung allgemeiner Fähigkeiten (Intelligenz, Persönlichkeit) liefern bereits zahlreiche Anhaltspunkte für die Auswahl. Wie ein potenzieller Mitarbeiter aber in realen Arbeitssituationen reagiert, lässt sich daraus nicht ablesen.

Um dies zu beurteilen, werden Assessment-Center durchgeführt. Die Teilnehmer werden hierbei mit einer Stresssituation aus dem Arbeitsalltag konfrontiert. Dabei kommt meist eine Kombination an Tests und Übungen, wie Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Problemlösungs- und Priorisierungsaufgaben, zum Einsatz. Mehrere Beobachter schätzen während dieser Übungen gleichzeitig die Leistungen der Teilnehmer ein. Dadurch ist eine hohe Objektivität gewährleistet. Zudem können so verschiedene Abteilungen des Unternehmens sowie externe Berater einfach in den Rekrutierungsprozess involviert werden.

Wann sind Assessment Center sinnvoll?

  • Neubesetzungen: Schlüsselpositionen lassen sich leichter und langfristiger besetzen. Das gilt für interne wie externe Rekrutierung.
  • Talent Management: Ein gutes Assessment Center unterstützt die Unternehmungen in der Definition von Potenzial. Wo liegen die Stärken der Mitarbeitenden? Bei wem und in welchen Bereichen ist noch Entwicklungspotenzial vorhanden? In welcher Position kommen die Kandidaten einen Schritt weiter?
  • Standardisierung: Für die Bewertung im Assessment Center werden vorab genaue Standards festgelegt. So ist die Messlatte für alle Kandidaten dieselbe.

Sind Assessment-Center immer gleich?

Nein. Ebenso unterschiedlich wie Unternehmen und ihre Ziele sind auch Assessment-Center. Die Experten stellen alle Übungen jeweils passend zum Tagesgeschäft bzw. zu den strategischen Herausforderungen zusammen. Damit sind optimale Ergebnisse entsprechend der Bedürfnisse sichergestellt.

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Categorised in: Allgemein, Schweiz

2 Responses »

  1. Zu schnell abgeschickt. Eigentlich wollte ich nur gerne auf den Fehler im Titel aufmerksam machen. Leider habe ich keine Möglichkeit den Kommentar zu editieren. Selbstverständlich muss der Kommentar nicht veröffentlicht werden. Freundliche Grüsse

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