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Mercuri Urval – gut aufgestellt für kräftiges Wachstum

Unser Unternehmen wurde vor 50 Jahren gegründet, als ein junger Schwede eine Methode zur Personalbeurteilung entwickelte und sich als Berater selbstständig machte. Im vergangenen Jahr zog er sich aus dem Unternehmen zurück, gründete eine Stiftung und brachte seine Anteile dort ein. Damit steht Mercuri Urval auf einem soliden Fundament –… Read More ›

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Generation Y – vom Talent zum Erfolgsfaktor

Die zwischen 1980 und 1999 Geborenen werden als Digital Natives oder Generation Y bezeichnet. Sie haben die ersten Karriereschritte bereits vollzogen oder stehen kurz davor, es zu tun. Die Generation Y ist anders sozialisiert als ihre Vorgänger und hat ganz eigene Vorstellungen von Beruf und Karriere. Unternehmen sind gut beraten,… Read More ›

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Der Cowboy und die Prinzessin – Frauen in Führungspositionen

Braucht es wirklich einen Cowboy an der Spitze des Unternehmens? Nein, denn Frauen haben dieselben Führungsqualitäten wie Männer. Eine Initiative der DAX 30 Unternehmen hat 2011 den Anfang gemacht, aber es ist immer noch ein weiter Weg, bis sich die Chancengleichheit auch in den höchsten Führungsetagen durchgesetzt hat. Frauen in… Read More ›

MU

Künstliche Intelligenz – zwischen Vision und realen Möglichkeiten

Robert Simmeth, Vice President GM Cognitive Solutions IBM Watson IBM Inc. und Prof. Dr. Heiner Stuckenschmidt, Professor für Praktische Informatik und Mitglied im Direktorium des Instituts für Enterprise Systems CIO der Universität Mannheim, zeigten bei einem Executive Circle Event von Mercuri Urval Ende Mai in Düsseldorf auf, welches Marktpotential hinter… Read More ›

Praesentismus

Präsentismus – krank arbeiten lohnt sich für niemanden

Ob aus Angst um den Arbeitsplatz oder aus übergroßer Motivation und Verantwortungsgefühl – die Gründe warum Mitarbeiter zur Arbeit gehen, obwohl sie krank sind, können sehr unterschiedlich sein. Die Folgen sind es nicht: Das Arbeitsvermögen nimmt dramatisch ab und so kosten kranke, aber anwesende Mitarbeiter deutlich mehr Geld als jene,… Read More ›

Netzwerken

Netzwerken – Klasse statt Masse

Netzwerken gilt in einigen Branchen als Königsweg, um an dringend gesuchte Talente zu kommen oder aus Sicht der Kandidaten einen neuen, attraktiven Arbeitgeber zu finden. Wie bei jeder guten Kommunikation sollten aber auch beim Netzwerken die klassischen W-Fragen beachtet werden, um erfolgreich zu sein. Das digitale Zeitalter hält eine Vielfalt… Read More ›

E-Learning

Mit E-Learning das eigene Profil schärfen

Der rasante technologische Wandel, der durch die Digitalisierung vorangetrieben wird, birgt nicht nur Risiken für bestehende Geschäftsmodelle. Er bietet auch ein Instrument, mit dem Unternehmen sich dieser Herausforderung stellen können: E-Learning. Wenn es richtig eingesetzt wird, hilft es Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen, ihr Profil zu schärfen und damit erfolgreicher und… Read More ›

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LEADERSHIP – Individuen im Team zum Erfolg führen

Hockey-Bundestrainer Markus Weise, der mit seinen Teams drei Goldmedaillen bei Olympischen Spielen gewann, verriet den rund 100 Gästen bei einer Leadership-Veranstaltung von Mercuri Urval am 23. Mai bei der IHK Wiesbaden, worauf es bei der Führung von Teams ankommt. Und warum Pinguine keine Leiter hinauf kommen. Die Mercuri Urval Berater… Read More ›

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Employer Branding – hübsch aussehen reicht nicht mehr!

Was können Unternehmen tun, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu stärken? Viel Geld für Hochglanz-Kommunikation ist es nicht. Kommuniziertes Vertrauen nach außen zu schaffen gelingt nur durch gelebtes Vertrauen im Inneren. Neben das Employer Branding ist deshalb das Internal Branding gerückt. Denn die besten Multiplikatoren für… Read More ›

Strategien

Strategien wirksam umsetzen

Die beste Strategie des Managements ist zum Scheitern verurteilt, wenn die Fach- und Führungskräfte sowie die Mitarbeiter sie nicht umsetzen können. Neben der reinen Strategieentwicklung sollte das Management daher Sorge dafür tragen, dass die richtigen Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen eingesetzt werden. Dabei hilft die Erstellung von Kompetenzprofilen… Read More ›

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