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Deshalb prägen Leader die Direktansprache

Der Weg zum passenden neuen Mitarbeiter

„Wer sucht, der findet!“ Dieses Sprichwort sollten Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt beherzigen. Hoch im Kurs ist Direct Search. Dabei lautet die Devise: Keinen potenziellen Mitarbeiter ansprechen, ohne die Persönlichkeit seines künftigen Leaders zu kennen.

Freie Stellen zu besetzen, wird immer anspruchsvoller. Doch für jede Vakanz gibt es irgendwo den entsprechenden Mitarbeiter. Für Unternehmen gilt das bekannte Sprichwort: „Wer sucht, der findet!“ Oft sind passende Mitarbeiter selber nicht aktiv auf der Suche. Sie warten geradezu darauf, angesprochen zu werden. Daher wird Direct Search für die Rekrutierung qualifizierter Personen immer bedeutender. Achtung: Mit dem Lohn lässt sich heute kaum noch jemand locken! Wichtiger sind die Kultur des Unternehmens und das Arbeitsklima.

Das erwarten Mitarbeiter vom Leader

Prägend für die Kultur eines Unternehmens sind seine Leader. Leadership äussert sich allerdings nicht nur in der Führung von Mitarbeitenden aufgrund einer hierarchischen Position. Damit sich ein Team weiterentwickelt, braucht es einen Leader mit der richtigen Persönlichkeit. Unter anderem sollte ein Leader:

-          wissen, wie er die Mitarbeiter begeistert

-          die richtigen Ziele und den Weg zu deren Erreichung aufzeigen

-          direkt und offen sein

-          auf die Anliegen seiner Mitarbeiter hören

-          für sein Team einstehen, auch wenn die Ziele nicht erreicht wurden

Solche Faktoren werden für Mitarbeitende immer wichtiger, wenn sie sich für oder gegen eine Stelle entscheiden. Natürlich äussern sich die erwähnten Eigenschaften bei jedem Leader auf seine individuelle Art. Passen die Team-Mitglieder zur Persönlichkeit des Leaders, leisten sie gern mehr als nur das Verlangte, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Deshalb wird vor einer Direktansprache potenzieller neuer Mitarbeitenden zunächst gezielt das Gespräch mit seinem neuen Team-Leader gesucht. Wer dessen Charakter, Philosophie und Führungsstil kennt, findet den idealen neuen Mitarbeiter für ihn.

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Categorised in: Allgemein, Schweiz

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