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So entwickelt sich Ihr Unternehmen weiter

Schneller zum Ziel mit Management und Leadership Development

Ein Unternehmen entwickelt sich am besten weiter, wenn neue Kompetenzen intern aufgebaut werden. Management und Leadership Development beschleunigt diesen Prozess. Auch die Umsetzung neuer Strategien wird dadurch unterstützt.

Unternehmen sind stets bestrebt, ihre Geschäftsergebnisse zu optimieren. Management und Leadership Development spielt dabei eine wichtige Rolle. Denn die Weiterentwicklung eines Unternehmens funktioniert am besten, wenn die eigenen Mitarbeitenden gefördert werden. Zum Beispiel bauen Sie mit Hilfe von Coaching und Entwicklung für Mitarbeitergruppen neue Kompetenzen in Ihrem Unternehmen auf. Solche Personalentwicklungsprogramme können auf jeder Hierarchieebene eingesetzt werden und bieten:

  • Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Entwicklung von Managementkompetenzen
  • Entwicklung von Spezialisten

Auch nach einer Veränderung des Organisationsprofils, bei einem Führungswechsel oder für die Umsetzung einer neuen Strategie, sind diese Programme förderlich. Denn sie unterstützen dabei, Teams mit einer neuen Situation in Einklang zu bringen. Die Vermittlung von Best-Practice-Inhalten ist dabei genauso wichtig, wie die gemeinsame Behandlung dieses Wissens in den Teams.

Wie funktioniert Management und Leadership Development?

  1. Analyse: Zielsetzungen und Erfolgsmassstäbe festlegen
    Was sind die Erfordernisse des Unternehmens? Was brauchen die Mitarbeitenden? Welches Ergebnis wird mit einem Entwicklungsprogramm angestrebt?
  2. Programmentwicklung: Inhalte und Schwerpunkte des Programms definieren
  3. Durchführung: Neuestes Wissen mit aktivitätsbasiertem Lernen kombinieren
    Üblicherweise umfasst ein Programm einen Zeitraum von drei bis sechs Monaten. Es verbindet vorausschauendes Führungswissen, Simulationsübungen und die Planung praktischer Umsetzungen.
  4. Auswertung: Ergebnisse messen und bewerten
    Wie rentabel waren die Massnahmen? Wurden die gesetzten Ziele erreicht?

Die Programme von Mercuri Urval sind zudem mit den jeweiligen unternehmensinternen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen verzahnt. Sie wirken daher als Beschleunigungsmassnahmen, um Mitarbeitenden das Lernen und die Anwendung neuer Verfahrensweisen zu vermitteln. Dies durch eine Kombination aus Herausforderung und Unterstützung.

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Categorised in: Allgemein, Schweiz

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