It's all about people.

Rekrutieren Sie strategisch?

Weshalb strategische Rekrutierung wichtig ist und was man dabei beachten sollte.

Rekrutieren-Sie-strategisch

Zielvorgaben und eine Unternehmensstrategie hat wohl fast jedes Unternehmen. Dazu gehört auch eine passende HR-Strategie. So suchen Sie die Mitarbeitenden, die Sie in Zukunft  brauchen.

Hat Ihr Unternehmen eine Unternehmensstrategie? Selbstverständlich! Die meisten Unternehmen haben Zielvorgaben und einen Plan, wie sie diese erreichen. Die passende HR-Strategie sollte ein massgeblicher Bestandteil davon sein. So sind Sie nachhaltig erfolgreich.

Planen Sie Ihren Personalbedarf zukunftsgerichtet?

Dann sind Sie auch in der Lage, geeignete Rekrutierungs- und Entwicklungsmassnahmen frühzeitig zu ergreifen. Damit wirken Sie aktiv dem sich immer mehr zuspitzenden Fachkräftemangel entgegen. Es wird immer bedeutender, im Voraus zu wissen, welche Kompetenzen und Fähigkeiten das Unternehmen in Zukunft zum Erfolg bringen. Nur so können Sie gezielt rekrutieren. Denn erst mit den richtigen Menschen wird eine Strategie erfolgreich umgesetzt. Strategische Rekrutierung hilft also, Herausforderungen zu erkennen und Chancen zu ergreifen, um nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu generieren.

Die strategische Rekrutierung lässt sich in fünf Schritte einteilen:

  1. Analyse der Geschäftsstrategie und Planung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs
  2. Definition der zukünftig benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten
  3. Beurteilung der Mitarbeiterqualifikation
  4. Erarbeitung einer auf die Geschäftsziele ausgerichteten Rekrutierungsstrategie
  5. Schliessung der Lücke zwischen vorhandenen und in Zukunft benötigten Kompetenzen und Fähigkeiten durch Mitarbeiterentwicklung oder entsprechende Rekrutierung

Das Geschäft voranbringen und gleichzeitig eine vorausschauende HR-Strategie entwickeln und umsetzen ist anspruchsvoll. Für optimale Ergebnisse über alle Phasen ist deshalb die neutrale Aussensicht eines professionellen Beraters enorm hilfreich. Er übernimmt für Sie die Personalplanung, Entwicklung von Organisations- und Aufgabenprofilen sowie das Projektmanagement bei Rekrutierungsmassnahmen. Sie konzentrieren sich weiterhin auf Ihr Kerngeschäft.

Tagged as: ,

Categorised in: Allgemein, Schweiz

Hinterlasse eine Antwort

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind markiert *

Du kannst folgende HTML-Tags benutzen: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

css.php