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Tag-Archiv für ‘Anreizsysteme’

Low-Performer

Warum Unternehmen von Low-Performern lernen sollten

Je mehr Unternehmen dazu übergehen, fixe Gehälter durch leistungsabhängige variable Vergütungsmodelle als Leistungsanreiz für ihre Mitarbeiter einzusetzen, desto mehr stellt sich die Frage, was überhaupt eine Leistung darstellt und wie sie gemessen werden kann. Statt sogenannte Low-Performer abzustrafen sollte vielmehr darauf geachtet werden, wie deren Leistung zu erklären und gegebenenfalls… Read More ›

Illu_Vergütung

Vergütung – die richtigen Anreize schaffen (2)

Geld ist sicher nicht der einzige, aber auch kein ganz unwesentlicher Motivationsfaktor für Leistung. Können Unternehmen ihre Mitarbeiter auch dadurch motivieren, dass das Verfehlen von Zielen mit Abzügen eines grundsätzlich hohen Gehalts sanktioniert wird? Oder sind variable Vergütungssysteme doch besser als ihr Ruf? Sicher ist, dass es ganz ohne Anreize… Read More ›

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