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Tag-Archiv für ‘demografischer Wandel’

Diversity_Management

Diversity Management – wie eine heterogene Belegschaft zum schlagkräftigen Team wird

Die Zeiten Personalverantwortlicher waren schon einfacher: die scheinbare Homogenität der Belegschaft gehört der Vergangenheit an. Der demografische Wandel und nachrückende Generationen mit anderen Wertvorstellungen bezüglich Arbeit und Work-Life-Balance müssen ebenso berücksichtigt werden wie die Internationalisierung von Unternehmen, Mitarbeiter aus anderen Kulturkreisen und Inklusion beeinträchtigter Personen. Wie für jede neue Herausforderung… Read More ›

Generation_50_plus

Generation 50plus – vom Abstellgleis auf die Überholspur

Angesichts des demografischen Wandels sollten Unternehmen sich wieder auf die Kompetenzen ihrer älteren Beschäftigten besinnen und den Wissenstransfer zwischen den Generationen sichern. Altersgemischte Teams eigenen sich hervorragend dazu. Ältere Mitarbeiter als wichtige Ressource in der Arbeitswelt gezielt zu fördern und zu halten ist überfällig und muss Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur… Read More ›

Gesundheitsmanagement

Warum Unternehmen Äpfel verteilen sollten

»An apple a day keeps the doctor away« heißt ein bekanntes englisches Sprichwort. Angesichts der demografischen Entwicklung sind Unternehmen gut beraten, sich schon heute darüber Gedanken zu machen, wie sie in Zukunft ihre zunehmend älter werdende Belegschaft möglichst lange bei guter Gesundheit halten. Entsprechende Angebote werden sich schon bald zu… Read More ›

Aeltere_Mitarbeiter_unentbehrlich

Ältere Mitarbeiter – einfach unentbehrlich

Der demografische Wandel ist nicht nur eine gesellschaftliche Herausforderung, sondern auch eine Aufgabe für die Wirtschaft. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über viel Erfahrung und Wissen, das durch richtiges Management im Unternehmen gehalten werden sollte. Aufgrund der geänderten individuellen Einstellung zum Alter stellen Mitarbeiter über 50 ein enormes Potenzial dar,… Read More ›

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