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Tag-Archiv für ‘Direct Search’

Direct Search: Profis richtig ansprechen

Um Branchen-Profis anzusprechen muss man selber Fachexperte sein. Falsch! Im Direct Search zählt vor allem die gründliche Vorbereitung und richtige Kommunikation.  Wie kann man einen Profi von einer Stelle überzeugen, ohne selber Fachexperte oder –expertin zu sein? Als Direct-Searcher hört man diese Frage sehr häufig. Meine Antwort: Mit seriöser Vorbereitung… Read More ›

Wenn Headhunter zu Perlentauchern werden

Im Zeitalter des Fachkräftemangels werden Direktansprachen immer häufiger – vor allem im Ingenieurwesen der Baubranche. Um als Recruiter positiv aufzufallen zählt vor allem die seriöse Vorbereitung und gute Kontaktpflege.  Aufgrund des Fachkräftemangels werden heute besonders Bauingenieure regelmässig durch Head Hunter angegangen. Für sie ist es schon lange kein Kompliment mehr,… Read More ›

Wie motiviert man für berufliche Veränderung?

Bei der Direktansprache werden potenzielle Kandidaten angesprochen, die meist nicht aktiv auf der Suche sind. Wie schafft man es, sie für eine neue berufliche Position zu motivieren? Indem man ihren Bedürfnissen entspricht! Auch für Arbeitnehmer ist es wichtig, die eigenen Bedürfnisse zu erkennen. Arbeitnehmer, die über Direct Search angesprochen werden,… Read More ›

Deshalb prägen Leader die Direktansprache

„Wer sucht, der findet!“ Dieses Sprichwort sollten Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt beherzigen. Hoch im Kurs ist Direct Search. Dabei lautet die Devise: Keinen potenziellen Mitarbeiter ansprechen, ohne die Persönlichkeit seines künftigen Leaders zu kennen.

Dem Fachkräftemangel professionell begegnen

Die Schweiz erlebt zurzeit einen Bau-Boom. Gleichzeitig sind die dafür benötigten Fach- und Führungskräfte nur schwer zu finden. Professionelles Direct Search bietet eine Lösung für dieses Problem.

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