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Tag-Archiv für ‘Diversity’

Diversity_Management

Diversity Management – wie eine heterogene Belegschaft zum schlagkräftigen Team wird

Die Zeiten Personalverantwortlicher waren schon einfacher: die scheinbare Homogenität der Belegschaft gehört der Vergangenheit an. Der demografische Wandel und nachrückende Generationen mit anderen Wertvorstellungen bezüglich Arbeit und Work-Life-Balance müssen ebenso berücksichtigt werden wie die Internationalisierung von Unternehmen, Mitarbeiter aus anderen Kulturkreisen und Inklusion beeinträchtigter Personen. Wie für jede neue Herausforderung… Read More ›

Aeltere_Mitarbeiter

Warum wir bei älteren Arbeitnehmern umdenken sollten

Kann man als Personalberater stolz sein, wenn man im Recruiting eine Stelle mit einem erfahrenen, also älteren Mitarbeiter besetzen konnte? Muss man ein schlechtes Gewissen haben, wenn man einen über 50-Jährigen als den passenden Kandidaten für eine offene Position präsentiert? Und warum sollten sich diese Kandidaten „alt“ fühlen und mit… Read More ›

Frauen in Chefetagen

Frauen sind in Schweizer Chefetagen nach wie vor die Ausnahme. Laut einer Umfrage des Topkräftevermittlungs- und Beratungsunternehmens Mercuri Urval ist eine Mehrheit der Bevölkerung gegen eine Frauenquote, wie sie etwa skandinavische Länder kennen. 53 Prozent sagten in der am Freitag vorstellten Umfrage von Mercuri Urval und dem Institut Demoscope vom… Read More ›

„Diversity Management“

„Diversity“ ist inzwischen in den Unternehmen in aller Munde. Vorrangig in Verbindung mit einer Frauenquote, die es im Management zu erfüllen gilt. Besonders Großunternehmen und Konzerne haben dazu ganz konkrete Zielsetzungen, die Chancengleichheit zu verbessern. Frauen in die Führung zu bringen und eine vorgegebene Quote zu erreichen, ist das angesagte… Read More ›

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