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Tag-Archiv für ‘Entwicklung’

Arbeit_4.0

Arbeit 4.0: Diese 9 Trends werden das HR-Management künftig beschäftigen

Welche Megatrends lassen sich hinsichtlich Arbeit 4.0 feststellen? Eine Studie der Universität St. Gallen liefert Antworten. 9 dieser Trends werden das HR-Management besonders herausfordern. Frederico Rinke Die Arbeit und Arbeitsgestaltung wurde im Verlauf der Zeit durch die verschiedenen industriellen Revolutionen stark beeinflusst. Vom Webstuhl über das Fließband bis hin zur… Read More ›

Internationale_Auswahl

Internationale Auswahl und Entwicklung von Führungskräften

Personalmanagement ist anspruchsvoll und komplex – denn Menschen sind es eben auch. Dies gilt in kleinen Unternehmen genauso wie in Großkonzernen. Die Fragestellungen werden umso vielschichtiger, je internationaler Teams werden. Wie kann hier Vergleichbarkeit geschaffen werden? Welche Maßstäbe und Kompetenzen werden angelegt, die für alle Länder gleichermaßen gelten? In welchen… Read More ›

6Schritte_Illus

Sechs praktische Schritte zum Kompetenzmodell

In der modernen Personalarbeit wird nicht nur die Gewinnung sondern auch die Entwicklung von Fach- und Führungskräften von größter Bedeutung sein. Den „richtigen Menschen, zu richtigen Zeit, im richtigen Job“ ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Von hinten aufgezäumt bedeutet dies: Richtiger Job – Welche Aufgaben müssen erledigt werden um… Read More ›

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