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Tag-Archiv für ‘Frauenquote’

Frauen coachen statt Frauenquote

Trotz der seit Jahren geführten Debatte um Frauen in Führungspositionen ist die Zahl der Frauen in den Chefetagen seit 2001 fast unverändert. Eine aktuelle Studie zeigt, dass zwei von drei Frauen in den ersten fünf Berufsjahren das ursprüngliche Karriereziel Topmanagement aufgeben. Mit dem richtigen Coaching ließe sich das vermeiden. Viele… Read More ›

Wie gelangen mehr Frauen in die Teppichetagen?

Der Frauenanteil in den Schweizer Chefetagen hat sich in den letzten fünf Jahren kaum verändert. Laut unserer aktuellen Studie wollen Schweizerinnen und Schweizer aber keine vorgegebenen Frauenquoten. Unternehmen müssen trotzdem handeln!  Alle Welt spricht von einer notwendigen Erhöhung der Frauenquote. Ein repräsentativer 5-Jahresvergleich zeigt jedoch, dass sich der Frauenanteil in… Read More ›

Frauen in Chefetagen

Frauen sind in Schweizer Chefetagen nach wie vor die Ausnahme. Laut einer Umfrage des Topkräftevermittlungs- und Beratungsunternehmens Mercuri Urval ist eine Mehrheit der Bevölkerung gegen eine Frauenquote, wie sie etwa skandinavische Länder kennen. 53 Prozent sagten in der am Freitag vorstellten Umfrage von Mercuri Urval und dem Institut Demoscope vom… Read More ›

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Frauen in Führungspositionen

Wenn es um Frauen in Führungspositionen oder eine gleichberechtigte Bezahlung von Frauen im Arbeitsleben überhaupt geht, dann ist Deutschland nach wie vor gerade einmal Mittelmaß. Wer ein ausgeprägtes Gerechtigkeitsdenken hat, dem treibt die eher schleppende Entwicklung bei diesen Themen leicht die Zornesröte ins Gesicht. Und vor allem in den Medien… Read More ›

FraueninFührungspositionen

Wie man Frauen in Führung bringt

Dass sie Frauen in Führungspositionen brauchen, haben die meisten Unternehmen längst erkannt. Gründe dafür gibt es viele, darunter ehrenhafte und pragmatische, aber auch politische. Dass es auch ökonomische Gründe gibt, haben in den letzten Jahren verschiedene Studien belegt. Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen haben, sind auch wirtschaftlich erfolgreicher.

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