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Tag-Archiv für ‘Führungskräfte’

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Benchmarkstudie: So werden aus Führungskräften digitale Anführer

Anfang November konnte Mercuri Urval im Rahmen seiner Veranstaltungsreihe Executive Circle Führungskräfte unterschiedlicher Branchen zu zwei spannenden Vorträgen zum Thema Digitalisierung und Führungskräfte im Sheraton Hotel Airport Düsseldorf begrüßen. Michael Schäfer (re.), Senior Vice President Mercuri Urval, hatte dazu Prof. Dr. Benjamin Bader (2.v.r.) vom Institut für Management & Organisation… Read More ›

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Wie gute Führungskräfte mit frischem Wind Krisen in Chancen umwandeln

Dass die Windenergiebranche in Deutschland gerade eine Flaute erlebt, ist nicht zu leugnen. Zu eindeutig sind die Zahlen: Bei momentan 28.000 Windrädern in Deutschland kamen 2017 noch neue Anlagen mit 5.300 MW Kapazität hinzu, 2018 werden es nur noch rund 3.500 MW sein und für 2019 wird ein Rückgang auf… Read More ›

digitalisierung-studie

Was Führungskräfte zu guten Digital Leaders macht

In der vergangenen Woche haben wir unsere Studie „Lässt die Digitalisierung erfolgreiche Führungskräfte scheitern?“ vorgestellt und gezeigt, welche Handlungsempfehlungen sich für Unternehmen daraus ergeben. Den Beitrag zu unserer Kooperationsstudie mit der Leuphana Universität Lüneburg und Prof. Benjamin Bader finden Sie hier. Heute gehen wir der Frage nach, was Führungskräfte selbst… Read More ›

digitalisierung-studie

Haben Sie noch Führungskräfte oder schon Digital Leaders?

Die Digitalisierung verändert nicht nur Produktionsprozesse, Organisationsstrukturen und Wertschöpfungsketten grundlegend, sondern macht auch vor dem Führungsalltag nicht halt. In einer aktuellen Studie von Mercuri Urval gehen wir deshalb der Frage nach: „Lässt die Digitalisierung erfolgreiche Führungskräfte scheitern?“ Um die digitale Transformation zu meistern benötigen Unternehmen Führungskräfte, die die Fähigkeit und… Read More ›

Onboarding

Vier Schritte für das erfolgreiche Onboarding von Führungskräften

Die erfolgreiche Integration von Managern, die neu in ein Unternehmen kommen, ist zweifellos eine Herausforderung, die über den Unternehmenserfolg entscheidet. Heute müssen die Neuen immer schneller Leistung zeigen und Erfolge vorweisen, sonst droht ihnen schnell das Ende der erhofften Success-Story. Umso erstaunlicher ist es, dass das „An-Bord-Holen“ oder „Andocken“ einer… Read More ›

Kampf-um-alle-Talente

»Im Kampf um die Talente werden zu viele Zielgruppen vorschnell beiseite geschoben«

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt tobt – auch wenn das ein wenig martialisch klingen mag – der »War for Talent«. Aufgrund der demographischen Entwicklung droht den Unternehmen dabei mittelfristig der Nachschub an jungen Führungskräften auszugehen, so die Warnung vieler Unternehmenslenker. Diese Tatsache lässt sich zweifelsfrei mit Zahlen belegen und nicht wegleugnen…. Read More ›

Mannschaftscoaching

Derby-Wahnsinn – oder so bringen Sie Ihre Mannschaft zum Erfolg

Das turbulente Revier-Derby, das nach einer 4:0 Pausenführung von Borussia Dortmund noch mit 4:4 endete, bestimmte die sportlichen Schlagzeilen vom Wochenende. Dabei lieferte der junge Schalker Trainer Domenico Tedesco ein Lehrbeispiel dafür, wie ein Team durch die richtige Ansprache und Entwicklung über sich hinaus wachsen kann. Dies ist jedoch nicht… Read More ›

Mentoring_Führungskräfte

Mit Mentoring Führungskräfte aus den eigenen Reihen gewinnen

Geeignete Führungskräfte für das Unternehmen zu rekrutieren kann in manchen Branchen und Regionen zu einem echten Problem werden. Eine oft übersehene Quelle liegt dabei quasi vor der Haustür: die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Nicht alle aus der Belegschaft fühlen sich zu Höherem berufen, aber mittels Potenzialanalysen können Unternehmen herausfinden, wer… Read More ›

Onboarding_Mentoring

Onboarding – das Mentoring für neue Führungskräfte

Neue Führungskräfte schnell und mit gezielten Maßnahmen im Führungsteam zu integrieren, zahlt sich für Unternehmen sehr schnell aus. Weil der Erfolgsdruck des Managements in einem von Digitalisierung und Globalisierung geprägten Umfeld zugenommen hat, sollten Unternehmen ihre „Neuen“ durch einen Coach oder Mentor unterstützen, damit diese schneller die an sie gestellten… Read More ›

Chef_ueber_Bord

Wenn der CEO von Bord gehen muss…

Die klassische Karriere von Managern kennt gemeinhin nur eine Richtung: nach oben! Doch immer öfter ziehen die Eigentümer und Aufsichtsräte von Unternehmen in den obersten Führungsetagen die Reißleine, wenn sich das Unternehmen nicht in die gewünschte Richtung entwickelt. Für viele Top Manager ist das eine ganz neue Erfahrung – aus… Read More ›

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