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Tag-Archiv für ‘Low-Performer’

Low-Performer

Warum Unternehmen von Low-Performern lernen sollten

Je mehr Unternehmen dazu übergehen, fixe Gehälter durch leistungsabhängige variable Vergütungsmodelle als Leistungsanreiz für ihre Mitarbeiter einzusetzen, desto mehr stellt sich die Frage, was überhaupt eine Leistung darstellt und wie sie gemessen werden kann. Statt sogenannte Low-Performer abzustrafen sollte vielmehr darauf geachtet werden, wie deren Leistung zu erklären und gegebenenfalls… Read More ›

Leistungslücke

Die Leistungslücke

Es gibt wohl kaum eine Führungskraft oder einen Personaler, denen nicht auf Anhieb ein Beispiel aus dem eigenen Unternehmen für diejenigen einfällt, die man im englischen „Low Performer“ nennt. Das deutsche Wort „Minderleister“ macht den zugrundeliegenden Umstand nicht besser: Ein Unternehmen ist mit den Leistungen eines Mitarbeiters unzufrieden, es sieht… Read More ›

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