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Tag-Archiv für ‘Management’

Strategien

Strategien wirksam umsetzen

Die beste Strategie des Managements ist zum Scheitern verurteilt, wenn die Fach- und Führungskräfte sowie die Mitarbeiter sie nicht umsetzen können. Neben der reinen Strategieentwicklung sollte das Management daher Sorge dafür tragen, dass die richtigen Menschen an der richtigen Stelle im Unternehmen eingesetzt werden. Dabei hilft die Erstellung von Kompetenzprofilen… Read More ›

Industrie

Die richtigen Menschen im richtigen Job sichern die Zukunft

Trends der Schweizer Industrie und die damit verbundene Bedeutung für Management und Personal. Patricia Hoffmann Die Auslagerung zum Teil kompletter Produktionseinheiten ins Ausland und das Thema Digitalisierung sorgen nach wie vor für Verunsicherung in der Schweizer Industrie – vor allem bei vielen KMUs. Insbesondere die Belegschaft fürchtet die damit verbundenen… Read More ›

Entscheidungen_besser_treffen

Entscheidungen besser treffen

Im Rahmen der Geschäftsführung stehen täglich neue Entscheidungen an. Darunter sind kleine und weniger bedeutende Entscheidungen, aber auch Entschlüsse, die eine langfristige Wirkung entfalten – für den zu führenden Bereich, das gesamte Unternehmen und für die eigene Karriereentwicklung der Manager im Unternehmen selbst. Deshalb ist es wichtig, den Prozess der… Read More ›

Coaching_des_Managements

Managementcoaching: Vom Chef zum Anführer

Die Qualität der Führungskräfte macht sich vor allem in Zeiten des Umbruchs bemerkbar, wie sie zahlreiche Branchen durch die Herausforderungen von Digitalisierung und Industrie 4.0 aktuell durchmachen. Coaching kann Topmanagern dabei helfen, das eigene Führungsverhalten zu verbessern und die Mitarbeiter von Befehlsempfängern zu Mitstreitern zu machen, um so zu neuen… Read More ›

Management_Audit

Bessere Erfolgsaussichten mit dem Management Audit

Der Erfolg von Managern wird in der Regel anhand der Geschäftszahlen gemessen. Doch diese bilden immer nur die Vergangenheit eines Unternehmens ab. Wer wirklich wissen möchte, ob sein Unternehmen auch in Zukunft Erfolg haben wird, schaut besser auf das Management und sein Potenzial. Das richtige Tool dazu ist das Management… Read More ›

Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik für Manager

Die Eignung einer Person für Managementaufgaben lässt sich nicht allgemein beantworten, sondern nur mit Bezug auf die jeweiligen Kompetenzen, die zur Ausübung einer konkreten Position notwendig sind. Je genauer das Stellenprofil mitsamt den fachlichen und persönlichen Anforderungen für eine Managementaufgabe herausgearbeitet wird, desto besser können die geeigneten Auswahlverfahren gewählt und… Read More ›

So entwickelt sich Ihr Unternehmen weiter

Ein Unternehmen entwickelt sich am besten weiter, wenn neue Kompetenzen intern aufgebaut werden. Management und Leadership Development beschleunigt diesen Prozess. Auch die Umsetzung neuer Strategien wird dadurch unterstützt. Unternehmen sind stets bestrebt, ihre Geschäftsergebnisse zu optimieren. Management und Leadership Development spielt dabei eine wichtige Rolle. Denn die Weiterentwicklung eines Unternehmens… Read More ›

„Diversity Management“

„Diversity“ ist inzwischen in den Unternehmen in aller Munde. Vorrangig in Verbindung mit einer Frauenquote, die es im Management zu erfüllen gilt. Besonders Großunternehmen und Konzerne haben dazu ganz konkrete Zielsetzungen, die Chancengleichheit zu verbessern. Frauen in die Führung zu bringen und eine vorgegebene Quote zu erreichen, ist das angesagte… Read More ›

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