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Tag-Archiv für ‘Mitarbeiterbindung’

Employer_Branding

Employer Branding – hübsch aussehen reicht nicht mehr!

Was können Unternehmen tun, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu stärken? Viel Geld für Hochglanz-Kommunikation ist es nicht. Kommuniziertes Vertrauen nach außen zu schaffen gelingt nur durch gelebtes Vertrauen im Inneren. Neben das Employer Branding ist deshalb das Internal Branding gerückt. Denn die besten Multiplikatoren für… Read More ›

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung – Maßarbeit statt Gießkanne

Es wird für Unternehmen immer wichtiger, High-Potentials, Führungskräfte und Spezialisten zu halten, weil die Auswahl an qualifiziertem Nachwuchs in vielen Branchen kleiner wird. Je schwieriger und kostenintensiver eine Schlüsselposition neu zu besetzen ist, desto eher lohnt es sich, in gezielte Maßnahmen zur Bindung der Personen zu investieren, die für den… Read More ›

Wie Sie Young Professionals für sich gewinnen

Hochqualifizierte Studienabgänger sind auf dem Arbeitsmarkt sehr begehrt. Welche Arbeitgeber sind für sie attraktiv? Und wie hält man die Young Professionals längerfristig im Unternehmen? 

Pressemitteilung – IT-Club Dortmund: Expertengespräch zum Thema Mitarbeiterbindung

Dortmund, 20. April 2015 – Der IT-Club Dortmund e.V., ein IT-Verband mit rund 70 Mitgliedsunternehmen im östlichen Ruhrgebiet und in Westfalen, veranstaltet am Donnerstag, den 23. April, ein Expertengespräch zum Thema Mitarbeiterbindung. Michael Schäfer, Senior Director Board & Executive bei der Personalberatung Mercuri Urval, wird in seinem Vortrag der Frage… Read More ›

Mitarbeiterbindung und Innovationsfähigkeit

„…ich würde ohne Weiteres kündigen, wenn mich eine Arbeit langweilt. Dann werde ich eben arbeitslos und warte auf die nächste Stelle“. Solche Aussagen von Arbeitnehmern der Generation Y (geboren ab 1981), stoßen bei Vertretern der vorherigen Generationen oft auf Unverständnis und Ablehnung. Ich gehöre ganz klassisch der Generation X (geboren… Read More ›

Mitarbeiterbindung

Unternehmen möchten ihre erfolgreichen und wertvollen Mitarbeiter möglichst lange an sich binden, um langfristig erfolgreich zu sein. Dass dieses Unterfangen nicht so einfach ist und kein Rezept von der Stange zu loyalen Mitarbeitern führt, liegt in der Natur der Sache. Wurde noch vor wenigen Jahren mit dem „war for talents“… Read More ›

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