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Tag-Archiv für ‘Nachfolgeplanung’

Unternehmensnachfolge

Im Minenfeld der Unternehmensnachfolge

Die Rekrutierung eines Nachfolgers für die Geschäftsführung ist eine anspruchsvolle, in Einzelfällen aber auch undankbare Herausforderung. Vor allem wenn es sich bei dem Klienten um ein Familienunternehmen handelt. Klare Vereinbarungen zwischen Unternehmensgründer oder Inhaber und der neuen Geschäftsführung sind wichtig, um den Übergang der Verantwortung möglichst reibungslos zu meistern. Die… Read More ›

Emotionen vs. Rationalität

Die eigene Nachfolgeplanung ist eine der schwierigsten Führungsherausforderungen. Neben finanziellen und betriebswirtschaftlichen Fragen erschweren in Familiengesellschaften oft emotionale Aspekte eine sachlich-rationale Lösung.  Familienunternehmen sind praktisch bei jedem wichtigen Entscheidungsprozess damit konfrontiert, rationale gegenüber emotionalen Faktoren abzuwägen. Die Bereiche Familie, Unternehmen, Führung und Eigentum überschneiden sich. In inhabergeführten Unternehmen ist der… Read More ›

Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung für Schlüsselfunktionen und Führungsaufgaben steht in vielen Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Auf der Internetseite des Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie beschreibt das dortige „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ eine Vorgehensweise für die Nachfolgeplanung und empfiehlt dabei zu Beginn, zwei Punkte zu klären: -      „Haben interne Besetzungen Vorrang vor externer… Read More ›

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