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Tag-Archiv für ‘Personalauswahl’

Persönlichkeit_am_Arbeitsplatz

Eignungsdiagnostik – der Spiegel an der Wand hat ausgedient

Bewerber müssen heute nicht mehr nur fachlich versiert sein, sondern sich auch dem immer schneller werdenden technischen Wandel anpassen können. Und sie sollten von ihrer Persönlichkeit her zum Unternehmen passen. Unternehmen nutzen jedoch nur selten ein Instrument, das ihnen bei der Auswahl helfen kann: die Eignungsdiagnostik. Spieglein, Spieglein an der… Read More ›

Burnout

Burnout – so verringern Sie das Risiko für den Unternehmenserfolg

Der steigende Wettbewerbsdruck, die ständige Erreichbarkeit durch Smartphones und das Gefühl eines permanenten Zeitmangels tragen dazu bei, dass immer mehr Fach- und Führungskräfte am Rande der Erschöpfung arbeiten. Wenn es wirklich zum sogenannten Burnout kommt, kann der Schaden durch Leistungsabfall und Fehlentscheidungen für Unternehmen erheblich sein. Deshalb sind sie gut… Read More ›

Historische_Personalentscheidung

Personalentscheidungen: Ein gewisses Maß an Zufall bleibt

Die Frage, wer in einem Unternehmen eine Führungsrolle übernehmen soll und wer nicht, war schon immer von großer wirtschaftlicher Bedeutung für ein Unternehmen. Und auch auf die Mitarbeiter als unmittelbar Betroffene kann es erhebliche Auswirkungen haben. Ein Blick in die Vergangenheit zeigt, dass der Traum von unfehlbaren Personalentscheidungen eine unerfüllte… Read More ›

Mut_bei_der_Personalentscheidung

Mehr Mut bei Entscheidungen für Potenzial

Personalentscheidungen sind immer mit einem gewissen Risiko behaftet. Ob ein Kandidat oder eine Kandidatin die Erwartungen erfüllen wird oder nicht, ist jedoch keine Frage des Zufalls. Mit richtig eingesetzter Eignungsdiagnostik, die neben den aktuellen Kompetenzen vor allem das Entwicklungspotenzial aufzeigt, können Unternehmen sich mit gutem Gewissen mehr Mut bei ihren… Read More ›

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