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Tag-Archiv für ‘Rekrutierung’

Persönlichkeit_am_Arbeitsplatz

Eignungsdiagnostik – der Spiegel an der Wand hat ausgedient

Bewerber müssen heute nicht mehr nur fachlich versiert sein, sondern sich auch dem immer schneller werdenden technischen Wandel anpassen können. Und sie sollten von ihrer Persönlichkeit her zum Unternehmen passen. Unternehmen nutzen jedoch nur selten ein Instrument, das ihnen bei der Auswahl helfen kann: die Eignungsdiagnostik. Spieglein, Spieglein an der… Read More ›

Arbeitsmarkt_Berlin

Arbeitsmarkt Berlin: Ideal (nicht nur) für Quereinsteiger

Wie findet man in einer Millionenstadt wie Berlin die richtigen Bewerber für Fach- und Führungspositionen? Mit dieser Frage werden die Mitarbeiter des Hauptstadtbüros von Mercuri Urval jeden Tag aufs Neue konfrontiert. So unterschiedlich wie die Anforderungen an die Kandidaten ist auch die Vielzahl an Arbeitsmöglichkeiten. Gerade für Quereinsteiger bietet Berlin… Read More ›

Onboarding

Onboarding: Die letzte Phase des Einstellungsprozesses

Arbeitsvertrag unterschrieben, Einstellungsprozess abgeschlossen. Mitnichten! Ob KMU oder ein Grosskonzern – gelungenes Onboarding für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Damit steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und sparen zudem Kosten. Vladan Veljkovic Die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Stellenausschreibung, erste Gespräche, Assessments, Diskussionen im… Read More ›

Bewerbungsgespraeche

Fehler, Fallen, Fangfragen – wie Firmen Bewerber vergraulen

Ratgeber zum Thema Bewerbungen und Bewerbungsgespräche füllen ganze Schrankwände in Bibliotheken und Buchläden. Es gibt Verlage, die ihr Geld mit nichts anderem verdienen als Menschen beim Erreichen ihres Ziels – nämlich einer Anstellung in ihrem Traumjob – zu beraten. Umgekehrt gibt es jedoch zahlreiche Unternehmen, die sich völlig unzureichend auf… Read More ›

Retailbranche

Weshalb sind passionierte Mitarbeitende der Schlüssel zum Erfolg für einen aktuellen Brand?

Produkte der Retailbranche sind mehr und mehr austauschbar. Es ist die emotionale Bindung, welche einen Brand einmalig macht. Deshalb werden die Menschen, welche sich zu 100% mit ihrer Dienstleistung identifizieren, immer wichtiger. Welche Persönlichkeiten garantieren nachhaltigen Erfolg? Othmar Baggenstos In der Retailbranche herrscht ein hohes Tempo. Produkte werden innert kürzester… Read More ›

Rekrutieren-Sie-strategisch

Rekrutieren Sie strategisch?

Zielvorgaben und eine Unternehmensstrategie hat wohl fast jedes Unternehmen. Dazu gehört auch eine passende HR-Strategie. So suchen Sie die Mitarbeitenden, die Sie in Zukunft  brauchen. Hat Ihr Unternehmen eine Unternehmensstrategie? Selbstverständlich! Die meisten Unternehmen haben Zielvorgaben und einen Plan, wie sie diese erreichen. Die passende HR-Strategie sollte ein massgeblicher Bestandteil… Read More ›

So gelingt die Rekrutierung

Rekrutierungsprozesse sind untrennbar mit Unternehmertum verbunden. Damit dabei alles rund läuft, ist Strukturierung das A und O. Unternehmen sind unweigerlich immer wieder mit Rekrutierungsprozessen konfrontiert. Ob wegen eines Abgangs oder weil ein neues Projekt Stellen schafft – sie suchen passende Kandidatinnen und Kandidaten. Denn mit den richtigen Menschen im Unternehmen… Read More ›

Wie gewinnt der öffentliche Sektor junge Talente für sich?

Im öffentlichen Sektor ist Personalmanagement heute eher ein Randthema. Der Fachkräftemangel ist aber auch hier Realität. Um junge Talente langfristig zu gewinnen, müssen Regierung und Verwaltung umdenken und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern.  Dem öffentlichen Sektor haftet ein eher verstaubtes Image ohne Dynamik an. Studien belegen, dass die Arbeitgeberattraktivität im Vergleich zum… Read More ›

Blaumann

„Im Blaumann auf Brautschau“

Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, der Ausgangspunkt zahlreicher Innovationen und kann gerade unter dem Gesichtspunkt des nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolges so manches Großunternehmen spielend in die Tasche stecken. Und dennoch: Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter tun sich viele Mittelständler schwerer als nötig, und blicken oft neidisch auf große… Read More ›

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